Depuis sa création en 2008, LATEM, atelier de mobilité, a comme objectif l’accompagnement du développement des compétences au plus près des situations de travail.

L’ambition est née d’une expérience de direction des ressources humaines dans l’industrie de l’électronique. Dans un univers à forte intensité de main d’oeuvre et de besoins récurrents de renouvellement de compétences, il est indispensable de s’appuyer sur les équipes et leurs expériences pour développer les compétences sauf que les résultats ne sont pas nécessairement au rendez-vous. S’appuyer sur les équipes et sur l’expérience impose en effet de leur apporter des outils et des méthodes en ingénierie d’apprentissage.

Je décide de devenir un développeur de ressources humaines plutôt qu’un directeur des ressources humaines et d’oeuvrer à l’émergence d’organisations apprenantes en accompagnant les organisations à se structurer et à agir avec méthode pour développer les compétences de leurs salariés.

Observation et analyse de l’activité, capitalisation de savoirs d’expérience, film d’activité, développement de modules de formation digitaux, animation en présentiel de l’échange entre pairs, scénario de transmission, LATEM, construit une ingénierie d’apprentissage résolument tournée vers les compétences et les situations de travail.

La loi consacrant les modalités en présentiel, en digital et en AFEST vient valider une ambition et un engagement de plus d’une dizaine d’années. Cette expérience permet de réaliser, former, conseiller avec l’attention du sur-mesure et d’innover encore car il reste à construire et à approfondir.